Benefits

  • Wahlmöglichkeit des Arbeitszeitmodells und des Beschäftigungsgrades zur besseren Vereinbarkeit von Familie und Beruf
  • 5 Wochen Ferien, ab dem 50. Lebensjahr 6 Wochen
  • 13 Monatslöhne
  • Auswahlmöglichkeit Vorsorgeplan
  • Mitversicherung des BVG-Überobligatorium (Koordinationsabzug pensumabhängig)
  • Übernahme von 55% der BVG-Beiträge
  • !Übernahme der Hälfte des NBU-Beitrags
  • Krankentaggeldversicherung bis 70. Altersjahr
  • Bezahlte Umkleidezeit von täglich 10 Minuten, bei geteilten Diensten 15 Minuten
  • Bezahlte Znüni-Pause von täglich 15 Minuten
  • Gratis Znüni
  • Gratis Mineralwasser und Äpfel
  • Vergünstigtes Mittagsmenü für CHF 8.-
  • 4 Wochen Schwangerschaftsurlaub vor Beginn Mutterschaftsurlaub
  • 4 Wochen Vaterschaftsurlaub (plus Möglichkeit 2 weitere Wochen unbezahlt)
  • Spezialkonditionen Wäscherei
  • Spezialkonditionen Apotheke
  • Spezialkonditionen SenioFit Fitnessabo
  • Spezialkonditionen REKA Checks
  • Spezialkonditionen Rausch-Produkte
  • Interne Fortbildungsmöglichkeiten
  • Beteiligung an externen Weiterbildungen
  • Betriebsausflug
  • Verschiedene Anlässe
  • Mitarbeiter-werben-Mitarbeiter-Prämien
  • Mitarbeiter-Poolparkplätze (Kostenbeteiligung pensumabhängig)